Pourquoi faire un test de personnalité ?
Vous êtes dans une dynamique de recrutement, d'évolution, de développement ou de transition professionnelle et souhaitez connaître vos motivations et freins ou ceux de vos collaborateurs en contexte professionnel.
Nous vous permettons de mieux connaître le professionnel que vous êtes à travers les différentes dimensions de votre personnalité.
Formés et certifiés à l'utilisation de tests psychométriques dont le test PAPI (dernière version)- Preference And Perception Inventory - nous sommes habilités à faire passer et analyser les résultats de ce questionnaire de personnalité.
Quelques mots sur le PAPI
Le test PAPI© est un questionnaire psychométrique de personnalité, conçu au début des années 1960 par le Docteur Max Kostick, Professeur américain de Psychologie Industrielle au Boston State College, aux Etats-Unis.
Il repose sur le modèle théorique de personnalité des Big Five, reconnu internationalement et est considéré comme un outil valide et fiable de mesure de la personnalité par un grand nombre d’institutions internationales telles que la British Psychological Society, le Swedish Test Committee et la Charte des éditeurs d’outils d’évaluation des personnes.
Ce test psychométrique est utilisé dans le monde entier et permet de cerner la personnalité d'un individu dans un contexte professionnel et d’évaluer son comportement et ses motivations.
Une nouvelle version du PAPI, le PAPI 3, a été lancée en 2014. C’est celle que nous vous proposons.
Comment se déroule la passation du questionnaire ?
Après vous avoir présenté la démarche, nous vous envoyons un lien pour vous connecter à la plateforme de passation du PAPI.
Vous répondez aux questions en ligne. La durée moyenne de réponse au questionnaire est d'environ quinze minutes.
Les résultats sont présentés sous forme de rosace dont l'analyse conduit à vous situer sur un graphique comprenant 22 échelles réparties en 7 traits de caractère :
· le dynamisme
· la conscience professionnelle
· l'autorité
· la recherche de résultats personnels
· le tempérament
· la sociabilité
· l'ouverture d'esprit
Nous vous restituons les résultats de votre questionnaire en vous les commentant et vous remettons un document de synthèse.
Quels sont les bénéfices ?
+ une meilleure connaissance de votre personnalité au travail
+ une meilleure connaissance de vos forces
+ une meilleure connaissance de vos axes d'amélioration
+ un support à la discussion
+ un outil d’aide à la décision
