Bilan de compétences

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Parce que les métiers évoluent, vos attentes professionnelles aussi…
…et vous ressentez le besoin de faire le point sur vos compétences et vos envies professionnelles.

Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre situation professionnelle en vous aidant à identifier vos compétences, aptitudes et vos motivations, en toute confidentialité, afin d’élaborer un projet professionnel.

Le bilan est un outil d'aide à la décision et un outil de maturation professionnelle.


Comment se déroule un bilan de compétences?

Le bilan de compétences est une démarche libre et volontaire.
La durée du bilan est de 24h (alternance d’heures d’entretiens en face à face et de travail personnel guidé) et se déroule en 3 étapes :

1. Préliminaire
Cette étape permet de :
 ·    Faire connaissance
 ·    Définir et analyser la nature de vos besoins
 ·    Informer et présenter la démarche et la méthodologie
 ·    Planifier les entretiens

2. Investigation
Cette étape permet de :
 ·    Analyser votre parcours
 ·    Identifier vos compétences, vos motivations, vos envies
 ·    Identifier des pistes d’évolution professionnelle
 ·    Vérifier la faisabilité de votre projet

3. Conclusion
Cette étape permet de :
 ·    Prévoir les principales étapes du plan d’action
 ·    Faire la synthèse du bilan.
 
Un document de synthèse vous est remis au terme de l’accompagnement.


Méthodes et outils

Le bilan de compétences est personnalisé : outils et méthodologies sont mobilisés en fonction de vos besoins et attentes : approche centrée sur l’individu, entretiens individuels, méthodes d’explicitation des compétences et de l’activité professionnelle, tests psychométriques et questionnaires (PAPI3, IRMR3, HEXA3D) enquêtes professionnelles. 



Quels sont les bénéfices ? 

Les résultats varient selon les individus en fonction des projets professionnels de chacun : recherche d’emploi, évolution au sein de l'entreprise, changement d'activité, création d'entreprise ... et les bénéfices constatés au terme d'un bilan de compétences sont les suivants : 

+ une meilleure connaissance de soi 

+ une meilleure connaissance de l’environnement et des possibilités professionnelles 

+ une confiance en soi renforcée 

+ une autre image du rapport au travail 

+ la construction d’un projet professionnel clair et réaliste 


Le bilan de compétences est parfois l’occasion de donner une nouvelle orientation à sa vie professionnelle : commencer de nouvelles études, entreprendre une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience, changer de branche ou créer sa propre entreprise… ou parfois d’accompagner une évolution plutôt qu’une révolution. 


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