Evolution professionnelle

Outplacement 


Le marché de l’emploi est en pleine mutation et faire carrière dans la même entreprise n’est plus le modèle d’aujourd’hui.
Le salarié doit être agile, savoir rebondir, saisir, dans chacune des ces transitions professionnelles des opportunités. 
 
Qu'est-ce qu'un outplacement ?

L’outplacement individuel est une prestation de conseil réalisée par un professionnel des Ressources Humaines dont l’objectif est de favoriser le retour rapide à un emploi correspondant aux compétences et expériences acquises. 

Il permet au collaborateur de prendre du recul sur sa situation professionnelle, de définir et mettre en œuvre un nouveau projet professionnel en s’inscrivant dans une dynamique de succès.

L’outplacement individuel est généralement financé par l’entreprise qui procède à un licenciement individuel dans le cadre d’une négociation globale de départ avec le salarié licencié.

Comment se déroule la démarche ?

La démarche d’accompagnement dans le cadre d’une reconversion professionnelle se déroule sur une période de 6 à 9 mois.
Elle est rythmée par des séances d’entretiens individuels 14 à 20 séances de 1h30 à 2h en fonction de la disponibilité du salarié et de son rythme d’avancement.
 
Quelles sont les étapes ? 

Le parcours se compose de 3 étapes :

1. Analyse et clarification du projet professionnel 
Cette étape permet de :

 ·     Dédramatiser la situation et de redonner confiance 
 ·     Analyser votre parcours    
 ·     Valoriser vos compétences professionnelles et personnelles
 ·     Explorer l’environnement, le marché, les opportunités 
 ·     Elaborer un projet professionnel réaliste


2. Le marketing de soi
Cette étape a pour objectif de :
 ·    Développer votre marque « Candidat » en optimisant vos outils marketing : cv, slide de présentation, emailing
 ·    Développer votre e-réputation en soignant votre présence sur les réseaux sociaux 
 ·    Vous entraîner à vous présenter à l’oral - simulation d’entretien -
 
3. Stratégie de recherche
Cette étape permet de :
 ·    Définir la stratégie de recherche d’emploi
 ·    Explorer l’environnement
 ·    Définir la méthodologie de recherche adaptée
 ·    Préparer aux entretiens de recrutement et débriefing
  
4. Coaching d’intégration
Cette phase a pour objet de suivre l'indicidu dans sa nouvelle activité pour une intégration réussie
 
Quels sont les méthodes et outils ? 

L’outplacement est personnalisé : outils et méthodologies sont mobilisés en fonction de vos besoins et attentes : approche centrée sur l'individu, entretiens individuels, méthodes d'explicitation des compétences et de l'activité professionnelle, coaching de recherche d’emploi, accompagnement pendant la prise de poste.

Quels sont les bénéfices ?

+ une meilleure connaissance de soi  
+ une meilleure connaissance de l'environnement et des possibilités professionnelles qui vous sont offertes
+ une confiance en soi renforcée 
+ la construction d'un projet professionnel clair et réaliste

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Bilan de compétences  


Le bilan de compétences permet de prendre du recul sur sa situation professionnelle en aidant l'individu à identifier ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, en toute confidentialité, afin d’élaborer un projet professionnel.

Le bilan constitue un outil d'aide à la décision et un outil de maturation professionnelle.
 
Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan de compétence est une démarche libre et volontaire.
La durée du bilan est de 24h (alternance d’heures d’entretiens et de travail personnel guidé) sur environ 12 semaines.

Un Bilan de compétences se déroule en 3 étapes :

1. Préliminaire
Cette étape permet de :
 ·    Faire connaissance
 ·    Définir et analyser la nature de vos besoins
 ·    Informer et présenter la démarche et la méthodologie
 ·    Planifier les entretiens

2. Investigation
Cette étape permet de :
 ·    Analyser votre parcours
 ·    Identifier vos compétences, vos motivations, vos envies
 ·    Identifier des pistes d’évolution professionnelle
 ·    Vérifier la faisabilité de votre projet

3. Conclusion
Cette étape permet de :
 ·    Prévoir les principales étapes du plan d’action
 ·    Faire la synthèse du bilan.
 
Un document de synthèse vous est remis au terme de l’accompagnement.

Quels sont les méthodes et outils ? 

Outils et méthodologies sont mobilisés en fonction de vos besoins et attentes : approche centrée sur l'individu, entretiens individuels, méthodes d'explicitation des compétences et de l'activité professionnelle, questionnaires d'intérêts professionnels IRMR / Hexa 3D, questionnaire de personnalité PAPI, coaching de recherche d’emploi, accompagnement pendant la prise de poste.

Quels sont les bénéfices du bilan de compétences ?

une meilleure connaissance de soi 
+ une meilleure connaissance de l’environnement et des possibilités professionnelles 
+ une confiance en soi renforcée 
+ une autre image du rapport au travail 
+ la construction d’un projet professionnel clair et réaliste 
 
Le bilan de compétences est parfois l’occasion de donner une nouvelle orientation à sa vie professionnelle : commencer de nouvelles études, entreprendre une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience, changer de branche ou créer sa propre entreprise… ou parfois d’accompagner une évolution plutôt qu’une révolution.

Les résultats de votre bilan resteront confidentiels, sauf indication contraire de votre part.

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