Recrutement

Recrutement 


Vous nous confiez la totalité de votre recrutement et participez à la partie la plus agréable : la rencontre des candidats.
Nous prenons en charge toutes les étapes : de l’analyse de votre besoin au suivi de l’intégration du candidat.  


1. Analyse de votre besoin
Au cours de cette première étape nous identifions votre besoin et dessinons les contours du profil de poste avant de définir la stratégie de recherche adaptée. 

2. Recherche & ciblage
Nous mettons en oeuvre la stratégie de recherche : rédaction et diffusion de l’offre, sourcing sur les réseaux sociaux, recherche booléenne, approche directe... 

3. Pré-sélection 
Nous identifions les talents correspondant le mieux à vos critères de recherche. Nous les pré-qualifions lors d'un entretien téléphonique qualitatif (technique de repérage des compétences) et/ou par webcam. Nous utilisons nos propres outils de pré-sélection en fonction des situations.
A votre demande, nous pouvons évaluer la personnalité des candidats au moyen d’un test psychométrique pour lequel nous sommes certifiés.

4. Présentation des candidats
Au terme de ce processus, nous établissons une short-list incluant les profils en adéquation avec vos besoins. Pour chaque candidat présenté, vous recevez son cv ainsi qu'une synthèse de son profil. A votre demande, nous pouvons vous aider à organiser les rendez-vous avec les candidats et y participer. 

5. Choix & suivi

Après avoir choisi votre futur collaborateur, nous pouvons effectuer, à votre demande, une prise de références.
Nous pouvons également vous assister dans la rédaction de la promesse d'embauche, sa présentation et sa négociation mais aussi dans l'étape clé d'intégration du candidat. Nous assurons un suivi durant la prise de fonction de votre nouveau collaborateur.


confiez-nous votre recrutement


Sourcing


Vous nous confiez la recherche et la pré-qualification des candidats.

Nous prenons en charge les étapes suivantes : de l’analyse de votre besoin à la mise en relation avec les profils adéquats.


1. Analyse de votre besoin
Au cours de cette première étape nous identifions votre besoin et dessinons les contours du profil de poste avant de définir la stratégie de recherche adaptée. 

2. Recherche
Nous mettons en oeuvre la stratégie de recherche : rédaction et diffusion de l’offre, sourcing sur les réseaux sociaux, recherche booléenne, approche directe... 

3. Pré-sélection 
Nous identifions les talents correspondant le mieux à vos critères de recherche. Nous les pré-qualifions lors d'un entretien téléphonique qualitatif (technique de repérage des compétences). Puis nous utilisons nos propres outils de pré-sélection en fonction des situations. A votre demande, nous pouvons évaluer la personnalité des candidats au moyen d’un test psychométrique pour lequel nous sommes certifiés.

4. Mise en relation 
Nous vous envoyons le cv et la synthèse de chacun des candidats pré-sélectionnés.


Confiez-nous votre sourcing


Recrutement international


Dans un marché en forte tension où certains profils sont pénuriques, recruter à l’extérieur de son pays peut s’avérer judicieux.

Nous nous occupons de toutes les étapes du recrutement : du recueil de votre besoin au suivi de l’intégration du candidat. 
Selon vos besoins, nous pouvons vous accompagner dans les démarches administratives d'immigration et de relocalisation sur place.

Notre méthodologie inclut ces étapes : 


1. Analyse de votre besoin
Au cours de cette première étape nous allons ensemble identifier votre besoin et dessiner les contours du profil de poste avant de définir la stratégie de recherche la plus appropriée.

2. Recherche structurée et ciblée 
Nous mettons en oeuvre la stratégie de recherche : rédaction et diffusion de l'annonce, sourcing sur les réseaux sociaux, recherche booléenne, approche directe...  C'est l'étape la plus longue...

3. Pré-sélection 
Nous identifions les talents correspondant le mieux à vos critères de recherche. Ensuite nous les pré-qualifions lors d'un entretien téléphonique qualitatif (technique de repérage des compétences). Puis nous utilisons nos propres outils de pré-sélection en fonction des situations. A votre demande, nous pouvons évaluer la personnalité des candidats au moyen d'un test psychométrique pour lequel nous sommes certifiés.

4. Présentation des candidats
Au terme de ce processus, nous ne retenons que les profils qui sont en adéquation avec vos besoins. Pour chaque candidat présenté, vous recevez son cv ainsi qu'une synthèse de son profil. Nous pouvons vous aider à organiser les rendez-vous avec les candidats et y participer. 

5. Choix & suivi
Après avoir choisi votre futur collaborateur, nous effectuons, à votre demande, une prise de références.
Nous pouvons également vous assister dans la rédaction de la promesse d'embauche, sa présentation et sa négociation mais aussi dans l'étape clé d'intégration du candidat. Nous assurons un suivi avec les candidats après leur intégration au sein de l’entreprise et ce durant six mois. 

6. Accompagnement dans l'obtention du visa de travail (option)
Nous vous accompagnons dans la constitution de votre dossier d'immigration en fonction de votre situation. 

7. Aide à la relocalisation (option)
Nous vous aidons à vous installer dans votre nouvel environnement : accompagnement logistique, soutien dans les démarches administratives etc.


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Notre terrain de jeu


Voici quelques métiers que nous sommes recrutons :



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