Orientation scolaire

Praticienne certifiée en coaching cognitivo-comportemental, je vous propose des services personnalisés en fonction de vos besoins :


ORIENTATION SCOLAIRE / PROFESSIONNELLE 

Entretien conseil 

Bilan d’orientation scolaire

Bilan professionnel

Test d’intérêts professionnels (IRMR3, Hexa 3D,…)


Les tests d'Intérêts professionnels vous permettent d'explorer vos intérêts afin : 

d'identifier et comprendre les dimensions de votre profil à travers vos intérêts, attitudes et motivations professionnelles,

de découvrir les environnements professionnels en adéquation avec votre personnalité

de prendre conscience de la réalité des métiers et des environnements professionnels correspondant à votre profil.


Quels sont les outils d'investigation des intérêts professionnels ?

Il existe plusieurs tests qui permettent d'évaluer les intérêts, dont les tests Hexa 3D® et l’IRMR® basés sur la typologie de Holland (RIASEC). Ils ont pour objectif d’investiguer vos intérêts professionnels afin de vous aider à construire votre projet professionnel.

Le Test HEXA 3D® propose d’explorer 3 Domaines de profils d’intérêts au travers de vos activités préférées, de vos qualités et des professions qui vous intéressent. Il permet ainsi d’évaluer les 6 types d’intérêts correspondants aux 6 types du modèle de Holland (RIASEC) et de caractériser les personnes et les environnements professionnels.

Le test IRMR® : inventaire des intérêts professionnels de Rothwell-Miller, permet d’évaluer 12 dimensions (Plein air, technique, médical, esthétique, littéraire…) elles-mêmes regroupées suivant 6 types du modèle Holland (RIASEC)

1. Le test dure de 20 à 30 mn environ pour chacun.

2. Vos réponses sont ensuite traitées.

3. Après analyse des résultats, la restitution vous est faite au cours d’un échange d’environ 1 heure en face à face ou par téléphone.

4. Enfin, un rapport écrit vous est remis sous forme de compte rendu. Il indique les profils d’intérêt (6 types généraux et 12 intérêts professionnels spécifiques), les activités et environnements qui vous correspondent. Mais également des exemples de métiers pour chacun des intérêts identifiés.



En savoir + sur les tests...

Un test est une situation expérimentale standardisée servant de stimulus à un comportement. Ce comportement est évalué par comparaison statistique avec celui d'autres individus placés dans la même situation, permettant ainsi de classer le sujet examiné, soit quantitativement soit typologiquement.

Pour s’assurer de la fiabilité d’un test, il faut vérifier ses qualités psychométriques : 

- La sensibilité : un test est dit avoir une plus ou moins grande sensibilité selon qu'il comporte plus ou moins d'échelons pour le classement des sujets et leur différenciation

- La fidélité : un instrument est fidèle si le résultat qu'il fournit est reproductible, à une même personne

- La validité prédictive : un test est valide s'il évalue la dimension ou le phénomène désiré et non une dimension connexe



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