Reconversion

Se poser des questions sur son métier, son parcours, son avenir professionnel est tout à fait normal. Les aspirations, les facteurs de motivation, les contextes changent, les métiers évoluent, le monde du travail se transforme…

Prendre le temps de réfléchir à sa situation professionnelle, de mieux se connaître, de découvrir ses compétences, ses centres d’intérêt, ses motivations, d’explorer de nouvelles pistes, d’identifier un projet réaliste et adapté, c’est se donner la chance de trouver des réponses à ses questions pour rebondir professionnellement.

Le bilan de compétences, le bilan sur mesure, le coaching sont de précieux outils d’aide à la décision.


POURQUOI FAIRE UN BILAN DE COMPETENCES ?

Le bilan de compétences permet de faire le point sur ses compétences, ses aspirations, sa personnalité, ses axes d’améliorations, ses motivations en toute confidentialité afin d’élaborer un projet professionnel réaliste, adapté et motivant.


A QUI S'ADRESSE T-IL ?

Il concerne toute personne désireuse d’analyser ses savoirs, savoir-faire et savoir-être, ses motivations, ses centres d’intérêts, ses possibilités pour construire un projet professionnel ou un projet de formation.


QUAND FAIRE UN BILAN DE COMPETENCES ?
Il peut être utile de s'engager dans une démarche de bilan de compétences dans les situations suivantes : 
- Envie de changer de métier
- Besoin de faire le point sur ses compétences
- Nécessité de (re) trouver du sens 
- Besoin de prendre du recul par rapport à son travail
- Envie de construire un nouveau projet professionnel
- etc.

DEROULEMENT 

La durée du bilan est de 24 heures maximum, avec alternance d’heures d’entretiens en face à face et/ou à distance et de travail personnel guidé.

Sa durée peut être modulée en fonction des besoins.




|  PHASE PRELIMINAIRE

- Accueil de la demande et confirmation de l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche

- Définition et analyse de la nature des besoins

- Information et présentation de la démarche, la méthodologie et les outils

- Planification des séances


2 |  PHASE D’INVESTIGATION

- Analyse du parcours

- Identification des compétences et des motivations

- Découverte des intérêts professionnels et personnels

- Détermination des possibilités d’évolution professionnelle

- Vérification de la faisabilité du projet


|  PHASE DE CONCLUSION

- Restitution des résultats détaillés de la phase d’investigation

- Identification des facteurs et des freins potentiels à la réalisation du projet professionnel

- Définition des étapes de la mise en oeuvre du projet.

- Aide à la rédaction du cv, lettre de motivation

- Présentation du document de synthèse

- Suivi à 3 mois 



METHODES ET OUTILS 

- Approche centrée sur l’individu

Écoute active

Entretiens individuels

Méthode d’explicitation des compétences et de l’activité professionnelle

Tests et questionnaires psychométriques 

Enquêtes professionnelles




FINANCEMENT 

Le bilan de compétences est éligible au financement via le Compte Personnel de Formation (CPF), le plan de développement des compétences de votre entreprise (pour les salariés), ou via le congé de reclassement.

Contactez-nous pour en savoir plus sur ces dispositifs.


BENEFICES CLIENTS 

« La démarche pragmatique et bienveillante d’Anne-Caroline Lourmière m’a aidée à retrouver confiance en moi et à valider mon projet professionnel. » Anais, secteur e-commerce 

« J’avais envie de changer de métier. Le bilan de compétences m’a permis de prendre le recul nécessaire et de construire un nouveau projet qui me ressemble. » Paul, Chef de chantier 

« Grâce au bilan de compétences j’ai pris le temps de réfléchir à mon avenir et découvert de nouvelles perspectives. J’ai particulièrement aimé l’approche bienveillante de Mme Lourmière » Laurent, Responsable Logistique 


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