Orientation
LE BILAN DE COMPETENCES
Le bilan de compétences permet de prendre du recul et de faire le point sur sa vie professionnelle. Ce travail réflexif en présence d'un spécialiste de la reconversion, permet de travailler sur les actions à mettre en place pour trouver un épanouissement tant professionnel que personnel.
QUI PEUT FAIRE UN BILAN DE COMPETENCES ?
Toute personne qui souhaite enclencher un changement professionnel mais qui ne sait ni comment faire ni par où commencer, mais aussi celles qui souhaitent mieux se connaître, retrouver du sens à leur travail, qui ont un projet professionnel et souhaite vérifier sa faisabilité, celles qui préparent leur seconde partie de carrière ou encore leur départ à la retraire.
QUELLE EST LA DUREE D'UN BILAN DE COMPETENCES ?
La durée du bilan est de 24 heures maximum, avec alternance d’heures d’entretiens en face à face et/ou à distance et de travail personnel guidé. Le bilan se déroule sur environ 3 mois. Il comporte 3 phases définies par la loi (art. R6313-4 du code du travail).
Nous proposons aussi les formats suivants en fonction de vos préférences et possibilités : 21h, 18h, 16h.
Vous retrouverez tous les détails et les modalités sur votre compte CPF - bilan de compétences - nom de l'organisme : Anne-Caroline LOURMIERE
1. PHASE PRELIMINAIRE
- Accueil de la demande et confirmation de l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- Définition et analyse de la nature des besoins
- Information et présentation de la démarche, la méthodologie et les outils
- Planification des séances
2. PHASE D’INVESTIGATION
- Analyse du parcours
- Identification des compétences et des motivations
- Découverte des intérêts professionnels et personnels
- Détermination des possibilités d’évolution professionnelle
- Vérification de la faisabilité du projet
3. PHASE DE CONCLUSION
- Restitution des résultats détaillés de la phase d’investigation
- Identification des facteurs et des freins potentiels à la réalisation du projet professionnel
- Définition des étapes de la mise en oeuvre du projet.
- Aide à la rédaction du cv, lettre de motivation
- Présentation du document de synthèse
- Suivi à 3 mois
- Approche centrée sur l’individu
- Écoute active
- Entretiens individuels
- Méthode d’explicitation des compétences et de l’activité professionnelle
- Tests et questionnaires psychométriques
- Enquêtes professionnelles
Le bilan de compétences est éligible au financement via le Compte Personnel de Formation (CPF) ou via les OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise (pour les salariés), ou via le congé de reclassement.
LE BILAN D'ORIENTATION
QUI PEUT FAIRE UN BILAN D'ORIENTATION ?
Tout adolescent (à partir de la 2nde) ou tout jeune adulte qui souhaite faire un choix d'orientation mais ne sait vers quelle projet ou quel secteur professionnel se diriger.
QUELLE EST LA DUREE D'UN BILAN D'ORIENTATION ?
Nous proposons 2 modalités possibles :
1. Le bilan d'orientation " flash " comprend 2 rendez-vous, la passation et la restitution du questionnaire psychométrique d'intérêts professionnels HEXA3D lors d'un deuxième rendez-vous, une synthèse écrite. Les rendez-vous peuvent avoir lieu en présentiel ou à distance.
Ce test permet de repérer non seulement les intérêts mais aussi les activités et les professions. Ce triple éclairage donne une vision plus fine des secteurs et des métiers susceptibles de correspondre à l'individu.
2. Le bilan d'orientation complet inclut le bilan " flash " associé à 3 ou 4 rendez-vous supplémentaires pour approfondir le ou les projets identifiés et repartir avec un plan d'action concret, réaliste et adapté.