Le bilan de compétences est une démarche structurée qui vous permet de faire le point sur votre parcours, d’identifier vos compétences, vos talents et vos aspirations profondes. Il s’adresse à toute personne en questionnement professionnel :
salarié en perte de sens, cadre en réflexion sur son évolution de carrière, professionnel en situation d’épuisement ou actif souhaitant préparer une transition.
Grâce à un accompagnement personnalisé, vous analysez vos compétences transférables, vos valeurs, vos moteurs de motivation et vos besoins professionnels. Cette phase d’exploration permet de clarifier un projet professionnel réaliste, cohérent et aligné avec votre personnalité ainsi qu’avec les réalités du marché de l’emploi.
Le bilan de compétences ne se limite pas à une réflexion théorique. Il aboutit à un plan d’action concret : formation, évolution interne, reconversion, validation des acquis, création d’activité ou sécurisation d’un projet déjà envisagé.
Faire un bilan de compétences, c’est redevenir acteur de son parcours professionnel et construire un avenir plus épanouissant, durable et choisi.
Le bilan de compétences permet de prendre du recul et de faire le point sur sa vie professionnelle. Ce travail réflexif en présence d'un spécialiste de la reconversion, permet de travailler sur les actions à mettre en place pour trouver un épanouissement tant professionnel que personnel.
Toute personne qui souhaite enclencher un changement professionnel mais qui ne sait ni comment faire ni par où commencer, mais aussi celles qui souhaitent mieux se connaître, retrouver du sens à leur travail, qui ont un projet professionnel et souhaite vérifier sa faisabilité, celles qui préparent leur seconde partie de carrière ou encore leur départ à la retraite.
La durée du bilan est de 24 heures maximum, avec alternance d’heures d’entretiens en face à face et/ou à distance et de travail personnel guidé. Le bilan se déroule sur environ 3 mois. Il comporte 3 phases définies par la loi (art. R6313-4 du code du travail).
Nous proposons aussi les formats suivants en fonction de vos préférences et possibilités : 24h, 18h, 14h.
Vous retrouverez tous les détails et les modalités sur votre compte CPF - bilan de compétences - nom de l'organisme : Anne-Caroline LOURMIERE
Le bilan de compétences est éligible au financement via le Compte Personnel de Formation (CPF) ou via les OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise (pour les salariés), ou via le congé de reclassement.
