POURQUOI FAIRE UN BILAN DE COMPETENCES ?

Le bilan de compétences permet de faire le point sur ses compétences, ses aspirations, sa personnalité, ses axes d’améliorations, ses motivations en toute confidentialité afin d’élaborer un projet professionnel réaliste, adapté et motivant.

A QUI S'ADRESSE T-IL ?

Il concerne toute personne désireuse d’analyser ses savoirs, savoir-faire et savoir-être, ses motivations, ses centres d’intérêts, ses possibilités pour construire un projet professionnel ou un projet de formation.

DEROULEMENT 

La durée du bilan est de 24 heures maximum, avec alternance d’heures d’entretiens en face à face et/ou à distance et de travail personnel guidé.

Sa durée peut être modulée en fonction des besoins.

1 |  PHASE PRELIMINAIRE

- Accueil de la demande et confirmation de l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche

- Définition et analyse de la nature des besoins

- Information et présentation de la démarche, la méthodologie et les outils

- Planification des séances

2 |  PHASE D’INVESTIGATION

- Analyse du parcours

- Identification des compétences et des motivations

- Découverte des intérêts professionnels et personnels

- Détermination des possibilités d’évolution professionnelle

- Vérification de la faisabilité du projet

3 |  PHASE DE CONCLUSION

- Restitution des résultats détaillés de la phase d’investigation

- Identification des facteurs et des freins potentiels à la réalisation du projet professionnel

- Définition des étapes de la mise en oeuvre du projet.

- Aide à la rédaction du cv, lettre de motivation

- Présentation du document de synthèse

- Suivi à 3 mois 

FINANCEMENT 

Le bilan de compétences est éligible au financement via le Compte Personnel de Formation (CPF), le plan de développement des compétences de votre entreprise (pour les salariés), ou via le congé de reclassement.

Contactez-nous pour en savoir plus sur ces dispositifs.

« La démarche pragmatique et bienveillante d’Anne-Caroline Lourmière m’a aidée à retrouver confiance en moi et à valider mon projet professionnel. » Anais, secteur e-commerce 

« J’avais envie de changer de métier. Le bilan de compétences m’a permis de prendre le recul nécessaire et de construire un nouveau projet qui me ressemble. » Paul, Chef de chantier 

« Grâce au bilan de compétences j’ai pris le temps de réfléchir à mon avenir et découvert de nouvelles perspectives. J’ai particulièrement aimé l’approche bienveillante de Mme Lourmière.  » Laurent, Responsable Logistique