DEVELOPPER LES COMPETENCES ET SECURISER LES PRATIQUES PROFESSIONNELLES
Les transformations du travail, l’intensification des rythmes, les exigences de performance et les tensions organisationnelles ont un impact direct sur la santé psychologique des personnes et sur le fonctionnement des organisations. Comprendre et agir sur les enjeux humains du travail devient stratégique pour développer une culture de prévention, outiller les professionnels et à agir sur le travail réel, dans une approche pragmatique, non culpabilisante et adaptée au monde professionnel.
Ces formations sont conçues et animées par une psychologue du travail, avec une expérience de terrain auprès des entreprises, des dirigeants et des équipes.
L’accompagnement proposé s’appuie sur une analyse précise des besoins du terrain et des pratiques professionnelles. Il peut prendre la forme de formations ciblées, d’ateliers thématiques, d’analyse de pratiques professionnelles ou de supervision d’équipe.
Les thématiques abordées incluent notamment la gestion des situations difficiles, la prévention des risques psychosociaux,
la communication interpersonnelle, la posture managériale, la régulation des conflits et le renforcement des compétences
psychosociales.
« Tu me dis j’oublie. Tu m’enseignes je me souviens. Tu m’impliques j’apprends ».
Benjamin Franklin
Cette formation permet de mieux comprendre ce que recouvre la santé psychologique au travail, d’identifier les facteurs de
protection et de fragilisation et de repérer les signaux d’alerte tant individuels que collectifs. Elle contribue à déstigmatiser
les questions de santé mentale et à installer une culture commune de prévention.
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
• Expliquer les enjeux de la santé psychologique au travail,
• Identifier les facteurs de protection et de fragilisation liés aux situations professionnelles,
• Repérer les signaux d’alerte individuels et collectifs,
• Contribuer, à leur niveau, à une culture commune de prévention.
Cette formation propose une lecture claire et professionnelle des mécanismes du stress, de la charge mentale et de la
fatigue invisible, souvent banalisés dans les organisations. Elle aide les participants à comprendre ce qui, dans le travail,
génère de l’usure, et à identifier des leviers de régulation individuels et collectifs.
À l’issue de cette formation, les participants seront en mesure de :
• Expliquer les mécanismes du stress professionnel,
• Distinguer charge mentale, charge émotionnelle et fatigue invisible,
• Identifier les facteurs de travail générateurs d’usure
• Repérer et mobiliser des leviers de régulation individuels et collectifs adaptés à leur contexte professionnel.
Stress chronique, surcharge de travail, exigences élevées, tensions relationnelles ou perte de sens peuvent, lorsqu’ils
s’installent dans la durée, conduire à une usure profonde et à des situations de rupture individuelle et organisationnelle.
Cette formation vise à apporter des repères clairs pour comprendre les mécanismes du burn-out, identifier les situations à
risque et agir en prévention.
À l’issue de la formation, les participants seront capables de
• Définir les mécanismes du burn-out,
• Identifier les facteurs professionnels favorisant l’épuisement,
• Repérer les signaux d’alerte précoces
• Agir en prévention afin d’éviter les situations de rupture individuelle et organisationnelle.
Le leadership et la posture managériale jouent un rôle central dans la santé psychologique des équipes, la régulation de la
charge de travail et la prévention des risques humains.
Cette formation vise à aider les managers et dirigeants à comprendre leur impact, à ajuster leurs pratiques et à agir de
manière responsable, sans se substituer à un rôle thérapeutique.
À l’issue de la formation, les participants seront capables de
• Analyser leur posture de leadership,
• Identifier l’impact de leurs pratiques managériales sur la santé psychologique des équipes,
• Réguler les situations de travail à risque
• Adopter des modes d’action favorisant la prévention des risques humains, dans le respect de leur rôle et de leurs
limites professionnelles.