Le bilan de compétences est une démarche structurée qui vous permet de faire le point sur votre parcours, d’identifier vos compétences, vos talents et vos aspirations profondes, mais aussi vos freins et vos contraintes, en toute confidentialité. Il s’adresse à toute personne en questionnement professionnel : salarié en perte de sens, cadre en réflexion sur son évolution de carrière, professionnel en situation d’épuisement ou actif souhaitant préparer une reconversion.
Grâce à un accompagnement personnalisé, vous analysez vos compétences transférables, vos valeurs, vos moteurs de motivation et vos besoins professionnels. Cette phase d’exploration permet de clarifier un projet professionnel réaliste, cohérent et aligné avec votre personnalité ainsi qu’avec les réalités du marché de l’emploi.
Le bilan de compétences ne se limite pas à une phase de réflexion et d’analyse, il il permet d’élaborer un projet professionnel réaliste, adapté, motivant et porteur de sens.
La durée du bilan est de 24 heures maximum, avec alternance d’heures d’entretiens en face à face et/ou à distance et de travail personnel guidé. Je propose aussi un bilan de 18h et de 14h. Le bilan peut se dérouler en présentiel, distanciel ou hybride
Cette démarche favorise la mise en mouvement et le passage à l’action.
Objectifs du bilan de compétences
Le bilan de compétences doit permettre au bénéficiaire :
Méthodes pédagogiques :
Inscription via votre compte CPF.
Le bilan de compétences permet de prendre du recul et de faire le point sur sa vie professionnelle. Ce travail réflexif en présence d'un spécialiste de la reconversion, permet de travailler sur les actions à mettre en place pour trouver un épanouissement tant professionnel que personnel.
Toute personne qui souhaite enclencher un changement professionnel mais qui ne sait ni comment faire ni par où commencer, mais aussi celles qui souhaitent mieux se connaître, retrouver du sens à leur travail, qui ont un projet professionnel et souhaite vérifier sa faisabilité, celles qui préparent leur seconde partie de carrière ou encore leur départ à la retraite.
La durée du bilan est de 24 heures maximum, avec alternance d’heures d’entretiens en face à face et/ou à distance et de travail personnel guidé. Le bilan se déroule sur environ 3 mois. Il comporte 3 phases définies par la loi (art. R6313-4 du code du travail).
Nous proposons aussi les formats suivants en fonction de vos préférences et possibilités : 24h, 18h, 14h.
Vous retrouverez tous les détails et les modalités sur votre compte CPF - bilan de compétences - nom de l'organisme : Anne-Caroline LOURMIERE
Le bilan de compétences est éligible au financement via le Compte Personnel de Formation (CPF) ou via les OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise (pour les salariés), ou via le congé de reclassement.
