Je suis psychologue clinicienne du travail, diplômée du Conservatoire national des Arts et Métiers de Paris, j’interviens depuis 10 ans auprès de particuliers et d’entreprises pour les aider à comprendre et/ou transformer leur situation de travail. Mon cabinet est situé à Dax, en face de la gare (immeuble Caisse d’épargne).
Mes outils principaux sont les entretiens individuels et collectifs : bilans de compétences, accompagnements, diagnostics RPS/QVCT, formations. J’utilise aussi des questionnaires psychométriques.
Ma formation en psychologie du travail, en thérapies cognitives et comportementales et en systémie me permet d’accompagner chacun à travailler sur ses problématiques singulières.
Le bilan de compétences permet de prendre du recul et de faire le point sur sa vie professionnelle.
Ce travail réflexif en présence d’un spécialiste de la reconversion, permet de travailler sur les actions à mettre en place pour trouver un épanouissement tant professionnel que personnel.
Les thématiques qui peuvent faire l’objet d’un accompagnement individuel (consultations individuelles) : retrouver du sens au travail, baisse de motivation, sentiment d’illégitimité, syndrome de l’imposteur, envie de préparer sa reconversion professionnelle, préparer une mobilité, difficultés
relationnelles, stress, baisse de confiance en soi …
Certifiée QUALIOPI, mes bilans de compétences et formations sont éligibles aux financements CPF (Compte personnel de formation) et OPCO (organismes gestionnaires des fonds de la formation).
RPPS : 10110549143
Mon approche singulière est le fruit d’un parcours nourri de plusieurs disciplines issues des sciences humaines : journalisme, droit, gestion, systémique, TCC, psychologie du travail, psychologie clinique et clinique de l’activité, de rencontres et d’expériences professionnelles variées, acquises dans l’exercice de fonctions opérationnelles et transverses au sein d’entreprises nationales et
internationales, dans des secteurs à fort enjeu stratégique et humain.
J’en ai tiré une compréhension des enjeux à la fois organisationnels et humains et une volonté de faciliter les transformations de situations de travail pour favoriser à la fois l’efficacité, la santé et la
performance individuelle et collective.
Mon rôle est de vous aider à retrouver le pouvoir d’agir sur votre vie personnelle et professionnelle en vous aidant à identifier les ressources sur lesquelles prendre appui afin d’élaborer avec vous des possibilités d’action pour transformer les situations sources de contraintes.
Ma pratique est intégrative, c’est-à-dire que je m’adapte en fonction de chaque individu, à partir d’un cadre théorique en utilisant des outils adaptés aux besoins exprimés : TCC, clinique de l’activité,
psychodynamique.
Les échanges en séance sont en face-en-face et en dialogue avec vous. Possibilité de séance à distance (visio).
Mon écoute est bienveillante, non jugeante. Elle est garantie par un cadre éthique et déontologique.
Je me forme continuellement afin de favoriser le meilleur accompagnement possible.
Lors de nos échanges je suis la garante du cadre déontologique et veille particulièrement à favoriser un climat de confiance et de bienveillance où la parole puisse circuler facilement, sans jugement, dans le respect de la confidentialité.
La posture clinique c’est aussi « une disposition à l’imprévu (Yves Clot), se rendre disponible pour penser les surprises du réel, faire un pas de côté.
Pour gagner cette disponibilité à l’imprévu sur soi-même, il faut « sortir le plus possible des systèmes défensifs par lesquels on appréhende forcément le réel quand il arrive » et se servir de l’expérience vécue pour vivre de nouvelles expériences (L. Vygotski). C’est la raison pour laquelle je continue de développer mes compétences pour enrichir ma pratique professionnelle et bénéficie d’une supervision régulière qui facilite la réflexivité et le développement.
Je respecte le patient accueilli dans sa liberté de choix et de penser. Je réoriente le patient si nécessaire, la psychologie n’étant pas dans certains cas la plus adaptée.
• Souffrance au travail et psychopathologie du travail
• Analyse des situations de travail individuelles ou collectives
• Animation de collectif de travail centré sur l’analyse des pratiques professionnelles
• Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) et amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
