Bilan de compétences

LE BILAN DE COMPETENCES


+ OBJECTIF

Le bilan de compétences permet de faire le point sur ses compétences, ses aspirations forces, ses axes d’améliorations, ses motivations en toute confidentialité afin d’élaborer un projet professionnel réaliste.


+ A QUI S’ADRESSE T-IL ?

Il concerne toute personne désireuse d’analyser ses savoirs, savoir-faire et savoir-être, ses motivations, ses centres d’intérêts, ses possibilités pour construire un projet professionnel ou un projet de formation.


+ DEROULEMENT

Le bilan de compétences se déroule sur 8 ou 10 séances de 1h30 à 2h.




1 |  PHASE PRELIMINAIRE

- Accueil de la demande et confirmation de l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- Définition et analyse de la nature des besoins
- Information et présentation de la démarche, la méthodologie et les outils

2 PHASE D’INVESTIGATION

- Analyse du parcours
- Identification des compétences et des motivations
- Découverte des intérêts professionnels et personnels
- Détermination des possibilités d’évolution professionnelle
- Vérification de la faisabilité du projet
- Planification des séances

PHASE DE CONCLUSION

- Restitution des résultats détaillés de la phase d’investigation
- Identification des facteurs et des freins potentiels à la réalisation du projet professionnel
- Définition des étapes de la mise en oeuvre du projet.
- Aide à la rédaction du cv, lettre de motivation
- Présentation du document de synthèse

- Suivi à 6 mois 

+ METHODE ET OUTILS

Approche centrée sur l’individu - Écoute active - Entretiens individuels - Méthode d’explicitation des compétences et de l’activité professionnelle - Tests psychométriques - Questionnaires - Enquêtes professionnelles


+ MODALITES

La durée du bilan est de 24 heures avec alternance d’heures d’entretien en face à face ou à distance et de travail personnel guidé.


+ BENEFICES

« le bilan de compétences m’a permis de mieux me connaître et de me rendre compte que je savais faire plein d’autres choses, que j’avais d’autres compétences  insoupçonnées ».
« Grâce au bilan de compétences j’ai pris le temps de réfléchir sur mon avenir. J’ai pris conscience des possibilités professionnelles envisageables et découvert de nouvelles perspectives ».


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